N п/п | Наименование показателя оценки деятельности специалистов | Нормативное значение показателя | Оценка в баллах | ||
За единицу отклонения от нормального значения | Максимальное значение | ||||
I. Для заместителей главных врачей по лечебной работе | |||||
1. | Выполнение объемов госзаданий | 100% | - 2 | 10 | |
2. | Количество случаев несвоевременности и (или) недостоверности отчетов | 0 | - 1 | 5 | |
3. | Количество нарушений качественного и своевременного оформления экспертной оценки медицинской документации в соответствии с функциональными обязанностями | 0 | - 1 | 3 | |
4. | Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима работником и подчиненными | 0 | - 3 | 6 | |
5. | Организация и контроль за проведением лечебно-диагностических мероприятий в соответствии со стандартами и порядками оказания медицинской помощи | 100% | - 2 | 10 | |
6. | Количество случаев штрафных санкций со стороны СМО, ТФОМС и регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации | 0 | - 5 | 5 | |
7. | Организация своевременного повышения квалификации сотрудников учреждения | 100% | - 1 | 3 | |
8. | Количество обоснованных жалоб пациентов | 0 | - 5 | 5 | |
9. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 2 | 6 | |
10. | Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом | 85% | - 2 | 10 | |
11. | Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований, ЛКК | 1 | - 1 | 1 | |
II. Для заместителей главных врачей по клинико-экспертной работе | |||||
1. | Проведение экспертизы качества оказания медицинской помощи в объемах, регламентированных нормативными актами (медицинских документов) | 30% | - 1 | 5 | |
2. | Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями | 0 | - 1 | 5 | |
3. | Организация и контроль проведения экспертизы временной нетрудоспособности в учреждении, обоснованность выдачи и продления листков нетрудоспособности | 100% | - 5 | 5 | |
4. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 1 | 5 | |
5. | Количество обоснованных жалоб пациентов | 0 | - 5 | 5 | |
6. | Количество финансовых санкций со стороны регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации | 0 | - 2 | 4 | |
III. Для заместителей главных врачей по организационно-методической работе | |||||
1. | Количество нарушений сроков предоставления и достоверности учетных и отчетных данных | 0 | - 5 | 10 | |
2. | Организация и контроль за выездной работой врачей учреждения в лечебно-профилактические учреждения республики | 100% | - 2 | 10 | |
3. | Количество случаев несвоевременного предоставления документов для лицензирования всех видов деятельности учреждения и (или) их некачественной подготовки | 0 | - 5 | 10 | |
4. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 1 | 5 | |
5. | Количество обоснованных жалоб | 0 | - 5 | 5 | |
IV. Для заведующих отделениями | |||||
1. | Выполнение объемов государственного задания | 100% | - 2 | 10 | |
2. | Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями | 0 | - 1 | 5 | |
3. | Количество нарушений качества проводимого лечения, соблюдения стандартов оказания медицинской помощи больным | 0 | - 2 | 10 | |
4. | Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными | 0 | - 5 | 5 | |
5. | Количество случаев штрафных санкций со стороны СМО, ТФОМС и регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации | 0 | - 5 | 5 | |
6. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 1 | 3 | |
7. | Количество обоснованных жалоб пациентов | 0 | - 5 | 5 | |
8. | Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований, ЛКК | 1 | - 1 | 1 | |
V. Для главных медсестер учреждений | |||||
1. | Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями | 0 | - 2 | 4 | |
2. | Количество замечаний к работе старших медсестер подразделений и среднего медицинского персонала учреждения | 0 | - 1 | 10 | |
3. | Количество нарушений учета поступления, хранения, расхода медикаментов, перевязочных материалов, изделий медицинского назначения, сохранность оборудования | 0 | - 5 | 10 | |
4. | Количество случаев несвоевременного оформления заявок в соответствии с должностными обязанностями | 0 | - 2 | 10 | |
5. | Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными | 0 | - 4 | 4 | |
6. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 2 | 4 | |
7. | Количество обоснованных жалоб | 0 | - 5 | 5 | |
8. | Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований | 1 | - 1 | 1 | |
VI. Для старших медсестер отделений | |||||
1. | Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями | 0 | - 2 | 4 | |
2. | Количество замечаний к работе среднего и младшего медицинского персонала отделения | 0 | - 2 | 10 | |
3. | Количество нарушений должного уровня учета поступления, хранения, расхода медикаментов, перевязочных материалов, изделий медицинского назначения, сохранность оборудования | 0 | - 2 | 10 | |
4. | Количество случаев несвоевременного оформления заявок в соответствии с должностными обязанностями | 0 | - 2 | 6 | |
5. | Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными | 0 | - 4 | 4 | |
6. | Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными | 0 | - 2 | 4 | |
7. | Количество обоснованных жалоб | 0 | - 5 | 5 | |
8. | Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований | 1 | - 1 | 1 | |
Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 4 марта 2013 года N 40-П