ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2014 года N 165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 26.05.2023 N 196.
____________________________________________________________________

В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Дагестан.

Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 16 апреля 2014 года N 165

ПОРЯДОК ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан (далее - органы службы занятости) в целях обеспечения эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

2. Работодатели (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости:

а) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в том числе о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах);

в) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3. Сведения о несостоятельности (банкротстве), численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.

4. Информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в органы службы занятости по месту фактического нахождения работодателя ежемесячно не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

5. Сведения и информация, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 2 настоящего Порядка, представляются по форме согласно приложению N 1, информация, указанная в подпункте "в" пункта 2 настоящего Порядка, - по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по почте, с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Поступившая в орган службы занятости информация в тот же день подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции.

7. Работодатели в случае непредставления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, представления ее не в полном объеме, представления недостоверной информации либо ее несвоевременного представления в органы службы занятости несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, орган службы занятости письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан для принятия в установленном законодательством порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.

Приложение N 1
к Порядку ежемесячного
представления работодателями
сведений и информации в органы
государственной службы занятости
населения Республики Дагестан

Форма

СВЕДЕНИЯ о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию

 на _________ 20__ года

(месяц)

     ________________

<*>  Работодателям,  численность работников которых составляет не менее

35 человек.

Руководитель      _________________   ________________________________

(подпись)                   (Ф.И.О.)

М.П.

"___" ___________ 20__ г.

Приложение N 2
к Порядку ежемесячного
представления работодателями
сведений и информации в органы
государственной службы занятости
населения Республики Дагестан

Форма

ИНФОРМАЦИЯ о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов

за ______________________ 20__ г.

(с нарастающим итогом)

Руководитель      _________________   ________________________________

(подпись)                   (Ф.И.О.)

М.П.

"___" ___________ 20__ г.