20. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
иные выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
22. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам учреждений, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за стаж, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
23. Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.
24. С целью поощрения работникам учреждения могут выплачиваться премии:
по итогам работы за месяц, квартал, год;
единовременные (за выполнение особо важных и срочных работ, за особые трудовые заслуги, а также в иных случаях).
Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
25. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера за оказание медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания.
26. При наличии квалификационной категории работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах: