5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица;
на основании мотивированного представления исполнительного органа государственной власти, государственного учреждения, муниципального образования;
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 10.02.2017 N 1725)
при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган государственной власти, а также при приеме на работу в государственное учреждение;
достижения предельного срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением;
достижения предельного возраста, установленного настоящим Положением;
двукратного отказа от занятия вакантной должности;
систематического (более двух) отказа от прохождения программ повышения квалификации, стажировок;
увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины;
предоставления резервистом подложных документов или заведомо ложных сведений;
осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
выезда для постоянного проживания за пределы Российской Федерации;
в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда.
5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) по согласованию с Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).