Наименование показателей | Величина показателей |
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (Кпн1) | 0,5 |
нарушения действующего законодательства, инструкций и нормативных актов (Кпн2) | 0,5 |
невыполнение натуральных, финансовых норм расходов на продукты питания и медикаменты (Кпн3) | 0,3 |
невыполнение мероприятий по индивидуальным программам реабилитации, необеспеченность техническими средствами ухода (Кпн4) | 0,2 |
нарушения, выявленные в ходе проведенных проверок по организации медико-социального обслуживания, нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов (Кпн5) | 0,3 |
наличие обоснованных обращений со стороны проживающих и обслуживающего персонала на некачественное обслуживание (Кпн6) | 0,2 |
за недобросовестное исполнение опекунских функций (Кпн7) | 0,3 |
за непринятие действенных мер к нарушениям правил внутреннего распорядка учреждения (Кпн8) | 0,2 |
отсутствие контроля за использованием бюджетных средств, направляемых на ремонтно-строительные работы по соответствующим договорам, непринятие мер реагирования по невыполнению подрядчиками условий договора (Кпн9) | 0,3 |
неэффективное использование бюджетных, внебюджетных средств и средств во временном распоряжении (Кпн10) | 0,3 |
нарушение или срыв сроков проведения процедуры котировок, неправильное оформление протоколов котировочных комиссий (Кпн11) | 0,1 |
несвоевременное представление отчетов, информации, запросов (Кпн12) | 0,1 |
за несвоевременное выполнение предписаний контролирующих органов (Госпожнадзор, Гостехнадзор и др.) (Кпн13) | 0,2 |
при мощности коечной сети менее 70 человек (Кпн14) | 0,2 |
учреждения, находящиеся в стадии ремонта или реконструкции (Кпн15) | 0,5 |
Размер понижающего коэффициента определяется путем суммирования коэффициентов по показателям, характеризующим деятельность учреждений за прошедший месяц:
Кпн = Кпн1 + Кпн2 + Кпн3 + Кпн...
Если понижающий коэффициент равен или превышает размер повышающего коэффициента, в этом случае персональная надбавка равна нулю.
Применение указанного коэффициента производится при наличии соответствующих документов (предписаний, актов проверок, жалоб, обращений, служебных записок руководителей структурных подразделений министерства).
2.3. Абсолютный размер персональной надбавки исчисляется от тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
2.4. Персональная надбавка устанавливается ежемесячно приказом Министерства социальной политики и труда с учетом предложений заместителей министра, начальников департаментов и начальников отделов, курирующих деятельность учреждений.
2.5. Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда на текущий год.
2.6. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания персональная надбавка не назначается.
2.7. Персональная надбавка начисляется за фактически отработанное время.
При исчислении персональной надбавки не учитываются дни:
- нахождения руководителя в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, а также в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- временной нетрудоспособности руководителя;
- отсутствия руководителя на работе в случаях, когда за ним сохраняется место работы согласно трудовому законодательству.