2.1. Размер персональной надбавки исчисляется от тарифной ставки (оклада) и устанавливается руководителю за напряженность в труде, обусловленную мощностью коечной сети в стационарных учреждениях, а также за применение новых методов и форм социального обслуживания, успешного выполнения особо сложных, важных и срочных работ.
При определении размера персональной надбавки учитываются:
- количество обслуживаемых граждан;
- качество организации питания и медицинского обслуживания;
- внедрение инноваций в культурно-досуговую работу, социально-трудовую реабилитацию и учебно-воспитательный процесс;
- выполнение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;
- соблюдение безопасных условий проживания;
- эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности;
- деловые качества и использования в работе профессиональных навыков;
- своевременность, достоверность и качество представляемой отчетной документации и запрашиваемой информации.
2.2. Порядок определения размера персональной надбавки.
Для определения размера персональной надбавки к тарифной ставке (окладу) применяются повышающие и понижающие коэффициенты.
Персональная надбавка рассчитывается по формуле, %:
ПН = (Кпв - Кпн) x 100, где:
ПН - персональная надбавка, %;
Кпв - повышающий коэффициент;
Кпн - понижающий коэффициент.
2.2.1 Повышающий коэффициент (Кпв).
Повышающий коэффициент определяется по формуле:
Кпв = Кпв1 + Кпв2 + Кпв3 + Кпв4
Размер повышающего коэффициента определяется с учетом показателей, приведенных в таблице 1.