2.1. Премирование руководителей производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы 2 раза в год или единовременно.
2.2. Премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям: за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений, выполнение сложных, важных и срочных работ, достижение высоких результатов в работе, внедрение новых форм и методов в работе, продолжительную и безупречную работу, успешное, добросовестное, активное и инициативное исполнение должностных обязанностей руководителя, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными и отраслевыми (профессиональными) праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Размер премии исчисляется от тарифной ставки (оклада), должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.
2.4. Средства на выплату премии предусматриваются при формировании фонда оплаты труда из расчета 2,5 оклада для руководителей учреждений, оплата которых осуществляется по тарифной системе.