МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2007 года N 150
Об упорядочении оплаты труда руководителей подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания на 2008 год
(в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)
В соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 14 августа 2006 года N 584 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области", а также в целях упорядочения условий оплаты труда и материального стимулирования руководителей подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
- Положение о порядке назначения и выплаты персональной надбавки руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году согласно приложению 1;
- Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году согласно приложению 2;
- Положение о порядке выплаты и размере надбавки для повышения заинтересованности руководителей подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году согласно приложению 3;
- Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи руководителю подведомственного областного государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" в 2008 году согласно приложению 5.
(Положение утратило силу с 8 мая 2013 года. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)
2. Установить на период с 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания надбавку для повышения заинтересованности руководителей в реализации возложенных на них задач в размерах согласно приложению 4*.
________________
* Приложение 4 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
3. Производить выплату персональных надбавок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой расходов учреждения.
4. Руководителю государственного учреждения Калининградской области "Государственная экспертиза условий труда Калининградской области" А.Е. Мирошниченко производить оплату труда сверх бюджетного финансирования за счет средств от предпринимательской деятельности в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
5. Признать утратившими силу следующие Приказы:
- от 29 декабря 2006 года N 144 "Об упорядочении оплаты труда руководителей подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания на 2007 год";
- от 22 июня 2007 года N 57 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 144 "Об упорядочении оплаты труда руководителей подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания на 2007 год".
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Г.И. Белей и заместителя министра Ю.Л. Богомолова.
7. Приказ вступает в силу с 1 января 2008 года.
И.о. министра
социальной политики и труда
Г.И. Белей
Приложение 1
к Приказу
Министерства социальной
политики и труда
Калининградской области
от 28 декабря 2007 года N 150
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты персональной надбавки руководителям подведомственных областных государственных учреждений социального обслуживания в 2008 году
1.1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, пункта 9 Постановления Правительства Калининградской области от 14 августа 2006 года N 584 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей подведомственных Министерству социальной политики и труда областных государственных учреждений социального обслуживания, являющихся получателями средств областного бюджета в соответствии с Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", оплата труда которых осуществляется по тарифной системе.
II. Порядок назначения, определения размера выплаты персональной надбавки
2.1. Размер персональной надбавки исчисляется от тарифной ставки (оклада) и устанавливается руководителю за напряженность в труде, обусловленную мощностью коечной сети в стационарных учреждениях, а также за применение новых методов и форм социального обслуживания, успешного выполнения особо сложных, важных и срочных работ.
При определении размера персональной надбавки учитываются:
- количество обслуживаемых граждан;
- качество организации питания и медицинского обслуживания;
- внедрение инноваций в культурно-досуговую работу, социально-трудовую реабилитацию и учебно-воспитательный процесс;
- выполнение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;
- соблюдение безопасных условий проживания;
- эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности;
- деловые качества и использования в работе профессиональных навыков;
- своевременность, достоверность и качество представляемой отчетной документации и запрашиваемой информации.
2.2. Порядок определения размера персональной надбавки.
Для определения размера персональной надбавки к тарифной ставке (окладу) применяются повышающие и понижающие коэффициенты.
Персональная надбавка рассчитывается по формуле, %:
ПН = (Кпв - Кпн) x 100, где:
ПН - персональная надбавка, %;
Кпв - повышающий коэффициент;
Кпн - понижающий коэффициент.
2.2.1 Повышающий коэффициент (Кпв).
Повышающий коэффициент определяется по формуле:
Кпв = Кпв1 + Кпв2 + Кпв3 + Кпв4
Размер повышающего коэффициента определяется с учетом показателей, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
Наименование показателей | Величина показателей |
1. Мощность коечной сети (Кпв1) | |
до 70 человек, расположенных в сельской местности | 1,0 |
до 50 человек и количеством обслуживаемых в отделениях не менее 2000 человек в год | 1,7 |
до 100 человек | 1,7 |
до 100 человек, расположенных в сельской местности | 1,3 |
от 101 до 200 человек | 1,8 |
от 101 до 200 человек, расположенных в сельской местности | 1,3 |
от 201 до 250 человек | 2,0 |
от 250 до 400 человек | 2,1 |
свыше 400 человек | 2,2 |
в учреждениях, отнесенных к специализированному жилому фонду с количеством проживающих до 100 человек | 1,7 |
учреждения, временно не функционирующие | 1,0 |
2. Наличие в учреждениях отделений милосердия (Кпв2) | 0,1 |
3. Внедрение новых методов и форм в культурно-досуговую работу, социально-трудовую реабилитацию и учебно-воспитательный процесс (Кпв3) | 0,1 |
4. Наличие отделений консультационно-методических, реабилитационных и др. (Кпв4) | 0,1 |
2.2.2. Понижающий коэффициент (Кпн).
Для расчета понижающего коэффициента используются показатели, приведенные в таблице 2.
Таблица 2
Наименование показателей | Величина показателей |
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (Кпн1) | 0,5 |
нарушения действующего законодательства, инструкций и нормативных актов (Кпн2) | 0,5 |
невыполнение натуральных, финансовых норм расходов на продукты питания и медикаменты (Кпн3) | 0,3 |
невыполнение мероприятий по индивидуальным программам реабилитации, необеспеченность техническими средствами ухода (Кпн4) | 0,2 |
нарушения, выявленные в ходе проведенных проверок по организации медико-социального обслуживания, нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов (Кпн5) | 0,3 |
наличие обоснованных обращений со стороны проживающих и обслуживающего персонала на некачественное обслуживание (Кпн6) | 0,2 |
за недобросовестное исполнение опекунских функций (Кпн7) | 0,3 |
за непринятие действенных мер к нарушениям правил внутреннего распорядка учреждения (Кпн8) | 0,2 |
отсутствие контроля за использованием бюджетных средств, направляемых на ремонтно-строительные работы по соответствующим договорам, непринятие мер реагирования по невыполнению подрядчиками условий договора (Кпн9) | 0,3 |
неэффективное использование бюджетных, внебюджетных средств и средств во временном распоряжении (Кпн10) | 0,3 |
нарушение или срыв сроков проведения процедуры котировок, неправильное оформление протоколов котировочных комиссий (Кпн11) | 0,1 |
несвоевременное представление отчетов, информации, запросов (Кпн12) | 0,1 |
за несвоевременное выполнение предписаний контролирующих органов (Госпожнадзор, Гостехнадзор и др.) (Кпн13) | 0,2 |
при мощности коечной сети менее 70 человек (Кпн14) | 0,2 |
учреждения, находящиеся в стадии ремонта или реконструкции (Кпн15) | 0,5 |
Размер понижающего коэффициента определяется путем суммирования коэффициентов по показателям, характеризующим деятельность учреждений за прошедший месяц:
Кпн = Кпн1 + Кпн2 + Кпн3 + Кпн...
