Ответственные исполнители | Сроки реализации | Мероприятия по реализации данного направления | |
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования | |||
4.1.1. Создание системы оценки качества подготовки бакалавров | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ, ЦЭСИ при КМ РТ | 2015 - 2018 годы | Удельный вес численности лиц, принятых на обучение по программам прикладного бакалавриата, в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования - бакалавриата |
4.1.2. Реализация образовательных программ прикладного бакалавриата в штатном режиме | руководители образовательных организаций высшего образования | 2015 - 2018 годы | Внедрение образовательных программ прикладного бакалавриата в региональных вузах |
Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств федерального бюджета на обучение по образовательным программам высшего образования | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2014 год | Удельный вес организаций высшего образования во внутренних затратах на исследования и разработки |
4.2. Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования: | |||
4.2.1. разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ, ЦЭСИ при КМ РТ, МФ РТ | 2013 - 2015 годы | разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки |
4.2.2. определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, | Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами | ||
специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения дополнительного профессионального образования педагогическими работниками, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных ФЗ от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" особенностей организации и осуществления образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемую в соответствии с решениями Президента РФ, Правительства РФ, органов государственной власти Республики Татарстан, органов МСУ | |||
4.2.3. закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в системе высшего образования, а также мониторинг процесса | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ, ЦЭСИ при КМ РТ, МФ РТ | 2015 - 2018 годы | Закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в системе высшего образования, а также мониторинг процесса |
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования | |||
4.3. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования: | |||
4.3.1. проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт | МОиН РФ, МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2014 год | Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестации в соответствующем году |
4.3.2. внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2015 - 2016 годы | Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, подведомственных субъекту Российской Федерации. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования |
4.3.3. внесение изменений в бюджетную роспись (планирование) бюджета Республики Татарстан с учетом повышения оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ, МФ РТ | 2013 - 2018 годы | Расчет величины и планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования. Внесение изменений в Положение об оплате труда работников образования государственных (муниципальных) учреждений РТ, утвержденное ПКабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678, по повышению среднемесячной заработной платы ППС и доведению 200% от уровня средней по РТ к 2018 году |
4.4. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования: | |||
4.4.1. разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций высшего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования (в том числе по результатам независимой оценки) | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2013 - 2018 годы | Разработка и утверждение региональных нормативного акта, рекомендаций по стимулированию руководителей региональных образовательных организаций высшего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования (в том числе по результатам независимой оценки) |
4.4.2. проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) образовательных организаций высшего образования в соответствии с типовой формой договора | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2013 - 2018 годы | Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) образовательных организаций высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора |
4.5. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | |||
4.5.1. информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2013 - 2018 годы | Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
4.5.2. мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2015 и 2017 годы | Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России |
4.6. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% | МОиН РТ, Минтруд РТ, Минкульт РТ | 2014 - 2018 годы | Отношение средней з/п профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в РТ. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций высшего образования. Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования: - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава |
4.7. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента РФ, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений | |||