5.1. Обучение работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Татарстан, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - подведомственные организации), осуществляется при наличии бюджетных ассигнований на указанные цели, на основании предложений от руководителей подведомственных организаций, работников которых планируется направить на обучение.
5.2. Руководители подведомственных организаций ежегодно в срок до 1 июля текущего года направляет в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан проект плана обучения работников на предстоящий год с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности работника, тематики обучения (с учетом специализации деятельности), вида обучения, формы обучения, необходимости осуществления обучения с отрывом от работы либо без отрыва от работы.
5.3. Подведомственная организация, на которую Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан возложены функции по организации проведения обучения работников подведомственных организаций (далее - орган, ответственный за обучение), ежегодно:
в срок до 1 ноября текущего года формирует сводный план обучения работников по подведомственным организациям (далее - сводный план обучения);
в срок до 1 декабря текущего года представляет сводный план обучения на утверждение министру труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
в 3-дневный срок со дня утверждения доводит сводный план обучения до подведомственных организаций;
в пределах установленной компетенции проводит работу по организации обучения работников подведомственных организаций, в том числе по подготовке необходимых документов для осуществления мероприятий по обучению работников, организации и осуществлению учета и контроля исполнения сводного плана обучения.
5.4. Корректировка сводного плана обучения осуществляется в случае изменения объема финансирования расходов на осуществление мероприятий по обучению работников подведомственных организаций, изменений в составе лиц, подлежащих направлению на обучение, изменений потребности в освоении образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.
5.5. Подготовка, обеспечение заключения и контроль исполнения контрактов (договоров) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по обучению работников подведомственных организаций, может осуществляться органом, ответственным за обучение либо самой подведомственной организацией, направляющей работников на обучение, в соответствии с компетенцией.