4.1. Ответственность за планирование, организацию и качество профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников поставщиков социальных услуг возлагается на руководителей поставщиков социальных услуг.
Данная деятельность включает:
- анализ кадрового потенциала персонала поставщика социальных услуг по уровню образования и соответствию квалификационным требованиям по замещаемой должности и определение потребности работников в обучении;
- разработку и утверждение Плана мероприятий по развитию кадрового потенциала поставщика социальных услуг (далее - план обучения);
- заключение контрактов (договоров) с образовательными организациями на предоставление образовательных услуг по обучению работникам поставщика социальных услуг;
- организацию системы учета и контроля и анализ результатов обучения работников поставщика социальных услуг.
4.2. Обучение работников поставщиков социальных услуг осуществляется в целях:
- постоянного и гарантированного обеспечения уровня профессионализма работников, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности;
- повышения эффективности деятельности поставщиков социальных услуг.
4.3. Обучение работников поставщиков социальных услуг осуществляется на основании следующих принципов:
- непрерывность и обязательность обучения как неотъемлемая часть исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должностям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и/или в соответствующих положениях профессиональных стандартов (далее - квалификационные требования по должности);
- обучение работников по образовательным программам в соответствии с квалификационными требованиями по должности;
- обеспечение дифференцированного подхода к организации обучения работников в соответствии с должностными категориями работников, профессиональной специализацией, предметной специализацией (содержанием) должностных обязанностей, уровнем индивидуальной квалификации и базового образования, выбору форм, методов и технологий обучения.
4.4. Обучение работников поставщиков социальных услуг осуществляется в случаях:
- наступления очередного срока прохождения обучения работников в соответствии с утвержденными планами обучения;
- наличия рекомендаций аттестационной комиссии;
- необходимости обеспечения поддержания уровня квалификации работника, достаточного для исполнения должностных полномочий;
- необходимости получения профессиональных знаний и (или) специальных навыков, которые требуются для эффективной работы.
4.5. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет руководитель поставщика социальных услуг.
4.6. Профессиональное обучение, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование работников поставщиков социальных услуг осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.7. При проведении обучения работников поставщиков социальных услуг организациями, осуществляющими образовательную деятельность, ведется установленная законодательством учебно-учетная документация.
4.8. Обучение работников поставщиков социальных услуг может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
4.9. Обучение работников поставщиков социальных услуг может осуществляться с отрывом от работы или без отрыва от работы.
4.10. Направление работников поставщиков социальных услуг в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение с отрывом от работы осуществляется с обязательным оформлением приказа (распоряжения) и дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.11. Работникам поставщиков социальных услуг, направляемым с отрывом от работы на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.