3.20.1. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.20.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в представленных работодателем сведениях о потребности в работниках (далее - необходимых работников).
3.20.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут с момента внесения сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.20.4. Результатом выполнения административной процедуры является установление работником центра занятости населения факта наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.
3.20.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.