Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края (с изменениями на 23 июля 2020 года)

3.21. Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.21.1. Основанием для начала административной процедуры является установление работником центра занятости населения факта наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.

3.21.2. Работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о кандидатурах необходимых работников, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и просит выразить согласие либо отказ на их направление к нему на собеседование.

3.21.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут с момента установления работником центра занятости населения факта наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.

3.21.4. Результатом выполнения административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия либо отказа работодателя на направление к нему на собеседование необходимых работников.

3.21.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.