3.22.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:
1) установление работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников;
2) отказ работодателя на направление к нему на собеседование необходимых работников.
3.22.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о их кандидатурах и просит выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан.
3.22.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента установления работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников либо получения отказа работодателя от направления к нему на собеседование граждан из перечня необходимых работников.
3.22.4. Результатом административной процедуры является установление факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, или получение отказа либо согласия работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
3.22.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.