3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия гражданина с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.6.2. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем (ми) кандидатуру гражданина.
В ходе согласования кандидатуры гражданина работник центра занятости населения уточняет наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя. При получении согласия работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина работник центра занятости населения сообщает работодателю о направлении гражданина на собеседование.
В случае если гражданин выбрал вариант трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения при согласии работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина согласовывает условия проведения собеседования (в том числе с использованием web-технологий) и срок его проведения, который должен быть не позднее 3 рабочих дней, включая день выдачи направления гражданину.
3.6.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получения работником центра занятости населения согласия гражданина с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.6.4. Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия (несогласия) работодателя (лей) с кандидатурой гражданина.
3.6.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.