Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края (с изменениями на 23 июля 2020 года)

3.17. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости населения

3.17.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) принятие решения о предоставлении работодателю государственной услуги;

2) определение критериев для подбора работодателю необходимых работников.

3.17.2. Работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о:

1) положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

2) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.17.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении работодателю государственной услуги и определения критериев для подбора работодателю необходимых работников.

3.17.4. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости населения.

3.17.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.