Недействующий

Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края (с изменениями на 23 июля 2020 года)



3.4. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения


3.4.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:


1) получение гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства;


2) получение несогласия работодателей с кандидатурой гражданина в порядке, установленном подразделом 3.6 раздела 3 настоящего Административного регламента;


3) уточнение критериев поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.


3.4.2. Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в ПК и осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, с учетом требований к подбору подходящей работы, указанных в Правилах регистрации.


3.4.3. При наличии вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки о наличии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину.


3.4.4. При отсутствии вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину.


3.4.5. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получения гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства.


3.4.6. Результатом административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы является вывод на печатающее устройство работником центра занятости населения выписки о наличии (отсутствии) вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы для гражданина и передача ее гражданину.


3.4.7. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.