N п/п | Наименование процедуры (процесса) | Особенности исполнения процедуры (процесса) | Сроки исполнения процедуры (процесса) | Исполнитель процедуры (процесса) | Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры (процесса) | Формы документов, необходимые для выполнения процедуры (процесса) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы | ||||||
2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников | ||||||
1. Предоставление информации о государственной услуге заинтересованному лицу | ||||||
1.1 | Предоставление информации о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информации по вопросам предоставления государственной услуги и сведений о ходе ее предоставления заинтересованному лицу | Заинтересованному лицу предоставляется информация о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе ее предоставления | Не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса | Работник центра занятости населения, работник МФЦ | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
2. Прием заявлений о предоставлении государственной услуги от заявителей | ||||||
2.1 | Прием заявлений о предоставлении государственной услуги | Осуществляется прием заявлений о предоставлении государственной услуги | При личном обращении заявителя в центр занятости населения - в день личного обращения заявителя. При подаче заявления в МФЦ - в день его поступления | Работник центра занятости населения, работник МФЦ | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | |
3. Анализ сведений о гражданине и определение подходящей для него работы | ||||||
3.1 | Анализ сведений о гражданине и определение подходящей для него работы | Проводится анализ сведений о гражданине, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - ПК), на основании представленных гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) гражданину государственной услуги | Не более 5 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
3.2 | Отказ в предоставлении услуги | В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина | Не более 5 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
4. Информирование гражданина о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства | ||||||
4.1 | Информирование гражданина о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства | Информирование в устной форме гражданина о: 1) положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях Правил регистрации; 2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; 3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда | Не более 3 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
5. Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся ПК | ||||||
5.1 | Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в ПК | Задаются критерии поиска вариантов подходящей работы в ПК и осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в ПК, с учетом требований к подбору подходящей работы, указанных в Правилах регистрации. При наличии вариантов подходящей работы в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки о наличии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину. При отсутствии вариантов подходящей работы в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
6. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы | ||||||
6.1 | Согласование с гражданином вариантов подходящей работы | Получение от гражданина согласие (несогласие) с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
7. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | ||||||
7.1 | Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | Согласование по телефону с работодателем (ми) кандидатуру гражданина. Уточнение наличия вакансии и соответствия уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя. При получении согласия работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина работник центра занятости населения сообщает работодателю о направлении гражданина на собеседование. В случае если гражданин выбрал вариант трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения при согласии работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина согласовывает условия проведения собеседования (в том числе с использованием web-технологий) и срок его проведения, который должен быть не позднее 3 рабочих дней, включая день выдачи направления гражданину | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
8. Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу | ||||||
8.1 | Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу | Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство не более двух направлений на работу по форме согласно приложению N 7 Приказа Минтруда N 90н и выдает их гражданину | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
9. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя | ||||||
9.1 | Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя | Информирование гражданина о необходимости представления в центр занятости населения выданного направления (й) на работу с отметкой работодателя. В случае если гражданину выдано направление (ния) для трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения направляет работодателю (лям) бланк (ки) направления (ний) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
10. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы | ||||||
10.1 | Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы | Предложение гражданину письменно выразить отказ от вариантов подходящей работы и получения направления (ний) на работу | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
11. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги | ||||||
11.1 | Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги | Предложение гражданину: 1) направление на работу по смежной профессии (специальности); 2) перечень вариантов работы; 3) предоставление иной государственной услуги | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
12. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | ||||||
12.1 | Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости | Предложение женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
13. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | ||||||
13.1 | Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения | Вывод на печатающее устройство и выдает гражданину: 1) направление (ния) на работу по смежной профессии (специальности); 2) перечень вариантов работы; 3) предложение о предоставлении иной государственной услуги; 4) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
14. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента | ||||||
14.1 | Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента | При последующем обращении гражданина в центр занятости населения работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы. В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
15. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения | ||||||
15.1 | Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения | Работник центра занятости населения просит гражданина представить выданные при предыдущем посещении центра занятости населения направления на работу для ознакомления либо сообщить информацию о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы. В случае наличия в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу либо получении информации от гражданина о трудоустройстве на свободное рабочее место (вакантную должность), содержащееся в перечне вариантов работы, работник центра занятости населения принимает решение о признании гражданина занятым согласно пункту 14 Правил регистрации. При отсутствии в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу либо в информации, полученной от гражданина, сведений о его трудоустройстве работник центра занятости принимает решение о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
16. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги | ||||||
16.1 | Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги | Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
17. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах | ||||||
17.1 | Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах | Анализ сведений о работодателе, содержащихся в ПК, на основании представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги | Не более 3 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
18. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости населения | ||||||
18.1 | Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости населения | Информирование работодателя о: 1) положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; 2) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
19. Согласование с работодателем способа представления и размещения в ПК сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу | ||||||
19.1 | Согласование с работодателем способа представления и размещения в ПК сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу | Согласование с работодателем способов представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу. Работник центра занятости населения информирует работодателя о необходимости представления информации о результатах собеседования с гражданином (ами), проживающим (ми) в другой местности, путем направления бланка (ков) направления (ний) с отметкой в пятидневный срок после проведения собеседования с гражданином (нами) (в том числе с использованием web-технологий) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с последующим подтверждением на бумажном носителе | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
20. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК | ||||||
20.1 | Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК | Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
21. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в ПК сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю | ||||||
21.1 | Подбор работодателю необходимых работников | Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в представленных работодателем сведениях о потребности в работниках | Не более 3 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
22. Согласование с работодателем кандидатур граждан | ||||||
22.1 | Согласование с работодателем кандидатур граждан | Информирование работодателя о кандидатурах необходимых работников, содержащихся в ПК, и просит выразить согласие либо отказ на их направление к нему на собеседование | Не более 3 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
23. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности | ||||||
23.1 | Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности | Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в ПК сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности. При наличии в ПК сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о их кандидатурах и просит выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
24. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан | ||||||
24.1 | Предложение работодателю перечня кандидатур граждан | Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия в ПК перечня кандидатур граждан. При наличии в ПК перечня кандидатур граждан работник центра занятости населения выводит его на печатающее устройство, передает (направляет) работодателю и предлагает самостоятельно выбрать необходимых работников и выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
25. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | ||||||
25.1 | Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | Работник центра занятости населения предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
26. Проверка наличия сведений о потребности в работниках | ||||||
26.1 | Проверка наличия сведений о потребности в работниках | Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках и принимает решение о предоставлении государственной услуги либо отказе в предоставлении государственной услуги. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работодателю, представившему сведения о потребности в работниках через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, информационно-аналитической системы, работник центра занятости населения согласовывает в телефонном режиме с работодателем способы передачи документа, указанного в подпункте 1 пункта 2.3.2 настоящего Административного регламента. В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает (направляет) работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
27. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | ||||||
27.1 | Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | Работник центра занятости населения знакомится с представленной работодателем информацией о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
28. Уточнение критериев подбора необходимых работников | ||||||
28.1 | Уточнение критериев подбора необходимых работников | Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
29. Внесение сведений о потребности в работниках в ПК | ||||||
29.1 | Внесение сведений о потребности в работниках в ПК | Внесение сведений о потребности в работниках в ПК | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | - |
30. Исправление допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги | ||||||
30.1 | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в центр занятости населения | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, в журнале учетной документации | В течение 1 рабочего дня со дня его поступления (поступившее в нерабочее время регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления) | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | - |
30.2 | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в МФЦ | Осуществляется прием заявления об исправлении ошибок и обеспечивается передача заявления в центр занятости населения | Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем приема заявлений, при наличии технической возможности - в электронном виде, в том числе с использованием автоматизированной информационной системы КГБУ "МФЦ" (без подтверждения на бумажном носителе), при отсутствии технической возможности - на бумажном носителе | Работник МФЦ | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | - |
30.3 | Заявление об исправлении ошибок подано в электронном виде, в том числе через региональный портал или Единый портал | Работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление об исправлении ошибок на бумажном носителе | В течение 1 рабочего дня и в дальнейшем ведет с ним работу аналогично работе с заявлением об исправлении ошибок в письменном виде | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | - |