ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2013 года N 395

О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Повысить с 1 января 2014 г. на 5,5 процента размеры окладов, базовых окладов, базовых минимальных окладов, базовых ставок, должностных окладов работников государственных учреждений Республики Марий Эл, установленные отраслевыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл (далее - оклады (ставки)), за исключением размеров базовых окладов работников, повышение которых произведено в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 года N 342 "О повышении размера оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Марий Эл и работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих".

При повышении окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Установить с 1 января 2014 г. тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, в размере 1 907 рублей.

3. Утвердить прилагаемые межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл.

4. Органам исполнительной власти Республики Марий Эл и иным государственным органам Республики Марий Эл, исполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Марий Эл, осуществлять реализацию пунктов 1 и 2 настоящего постановления в пределах средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, предусмотренных на 2014 год, за счет реализации комплекса мер, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств, а также получения дополнительных средств от приносящей доход деятельности.

5. Рекомендовать администрациям муниципальных образований в Республике Марий Эл принять решения по повышению с 1 января 2014 г. на 5,5 процента размеров окладов (ставок) и тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 26 сентября 2012 года N 373 "О повышении размера оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл и работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 2 октября 2012 г., N 26092012040326), кроме пункта 5;

пункт 41 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 апреля 2013 года N 125 "Об изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 22 апреля 2013 г., N 19042013040130).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Габдул-Бариеву Г.Р.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ

Утверждены
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 18 декабря 2013 года N 395

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.