ГУБЕРНАТОР СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 31 октября 2003 года N 599-УГ
О КАДРОВОМ ВОСПОЛНЕНИИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
указа Губернатора Свердловской области от 18 июня 2024 года N 269-УГ
____________________________________________________________________
Для достижения главной стратегической задачи развития Свердловской области - повышения качества жизни населения за счет ускорения темпов экономического развития - требуется значительное повышение эффективности управления кадровым восполнением хозяйственного комплекса.
В целях решения проблем обеспечения кадрами хозяйственного комплекса Свердловской области, развития интеграционных процессов между производственно-экономическими и образовательными структурами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700); постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года N 729 "О государственной программе "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению из вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, членов их семей на 2002 - 2005 годы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 43, ст. 4108), распоряжения Правительства Российской Федерации от 06.05.2003 N 568-р "О концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 20, ст. 1920); указа Губернатора Свердловской области от 5 января 2000 года N 1-УГ "О развитии социального партнерства в Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2001, N 1, ст. 27) с изменениями, внесенными указом Губернатора Свердловской области от 23 августа 2002 года N 564-УГ (Собрание законодательства Свердловской области, 2002, N 8, ст. 11181), постановляю:
1. Повышение эффективности управления кадровым восполнением хозяйственного комплекса Свердловской области считать приоритетной задачей.
2. Правительству Свердловской области (Воробьев А.П.):
1) разработать мероприятия, направленные на формирование системы кадрового восполнения хозяйственного комплекса Свердловской области на основе Схемы развития и размещения производительных сил Свердловской области на период до 2015 года, одобренной постановлением Правительства Свердловской области от 31.12.2002 N 1481-ПП/12 (Собрание законодательства Свердловской области, 2002, N 12 - 3, ст. 1855);
2) подготовить нормативные основания для формирования и исполнения системы обязательного государственного задания на подготовку специалистов для хозяйственного комплекса Свердловской области;
3) дополнить положения об отраслевых министерствах задачами по исполнению полномочий по разработке и реализации кадровой политики в отраслях.
3. Министерству экономики и труда Свердловской области (Ковалева Г.А.), Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (Нестеров В.В.) разработать единый методический инструментарий прогнозирования кадровых потребностей.
4. Министерству промышленности, энергетики и науки Свердловской области (Молчанов В.А.), Министерству сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области (Чемезов С.М.), Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (Нестеров В.В.), Министерству здравоохранения Свердловской области (Скляр М.С.), Министерству социальной защиты населения Свердловской области (Туринский В.Ф.), Министерству культуры Свердловской области (Ветрова Н.К.), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области (Карлов А.В.), Министерству торговли, питания и услуг Свердловской области (Соловьева В.П.), Министерству по физической культуре, спорту и туризму Свердловской области (Вагенлейтнер В.А.):
1) разработать систему сбора данных о количественной и качественной потребности в кадрах с учетом перспектив развития отраслей, подготовки кадров в организациях и привлекаемой иностранной рабочей силы;
2) ежегодно передавать данные о кадровых потребностях Министерству экономики и труда Свердловской области.
5. Министерству экономики и труда Свердловской области (Ковалева Г.А.) организовать мониторинг текущей потребности и осуществить прогноз кадрового восполнения хозяйственного комплекса и муниципальных образований в Свердловской области на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
6. Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (Нестеров В.В.) определить меры по развитию структуры подготовки и содержания профессиональных образовательных программ учреждений профессионального образования в соответствии с прогнозом кадровых потребностей хозяйственного комплекса муниципальных образований и Свердловской области в целом на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
7. Министерству социальной защиты населения Свердловской области (Туринский В.Ф.):
1) совместно с командованием Приволжско-Уральского военного округа, других войск, воинских формирований и органов, дислоцирующихся на территории Свердловской области, определять потребности в получении военнослужащими, которым предстоит увольнение в запас, и членами их семей гражданских специальностей, ежеквартально информировать военнослужащих о возможностях получения гражданских специальностей;
2) вносить предложения Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, учреждениям профессионального образования всех уровней по расширению спектра специальностей, обучение по которым обеспечит эффективную занятость уволенных в запас военнослужащих и членов их семей.
8. Рекомендовать Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Свердловской области (Шмулей А.Д.):
1) определить основные направления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан и высвобождаемых в перспективе работников с учетом потребностей рынка труда и сложившегося рынка рабочей силы, включая потребности малого бизнеса;
2) разработать и осуществить мероприятия по психологической поддержке и профессиональной ориентации безработных граждан с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным рынком труда, с учетом среднесрочной и долгосрочной перспективы.
9. Предложить командованию Приволжско-Уральского военного округа (Баранов А.И.), других войск, воинских формирований и органов, дислоцирующихся на территории Свердловской области:
1) организовать информирование военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, и членов их семей о профессиях, специальностях и квалификациях, востребованных на рынке труда, а также возможностях переобучения;
2) сообщать в Министерство социальной защиты населения Свердловской области и учреждения профессионального образования всех уровней, в которых организовано обучение военнослужащих, уволенных в запас, о количестве военнослужащих и членов их семей, изъявивших желание пройти обучение с указанием профессий и специальностей;
3) создать условия для переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, и членов их семей в системе дистанционного обучения.
10. Рекомендовать Свердловскому областному Союзу промышленников и предпринимателей (Семенов В.Н.), Федерации профсоюзов Свердловской области (Ильин Ю.В.):
1) содействовать отражению в территориальных и территориально-отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций специальных гарантий для молодежи, способствующих закреплению молодых специалистов в организациях, а также мероприятий, расширяющих взаимодействие с учреждениями профессионального образования всех уровней по подготовке и переподготовке кадров, стимулирующих работников в повышении своей квалификации;
2) способствовать внедрению в организациях систем оценки персонала, основанных на определении компетентности работников и их способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
3) содействовать развитию в организациях систем внутрипроизводственного обучения персонала и опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности;
4) определить меры по участию предприятий в комплектовании учреждений начального профессионального образования, обучающих по остродефицитным для производства специальностям;
5) способствовать расширению связей предприятий и организаций с образовательными учреждениями профессионального образования всех уровней в целях развития материальной базы учебных заведений и увеличения их возможностей в обеспечении подготовки востребованных специалистов.
11. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области внести в положения о комитетах по экономике муниципальных образований функцию оценки и прогноза потребностей в кадрах, формирования кадровой политики.
12. Рекомендовать Союзу местных властей Свердловской области (Власов В.А.), главам муниципальных образований в Свердловской области:
1) направлять деятельность руководителей организаций, координационных советов по развитию профессионального образования на усиление взаимодействия предприятий и учреждений профессионального образования всех уровней с учетом приоритетов развития социально-экономической сферы муниципальных образований;
2) корректировать профориентационную работу на основе анализа потребностей населения в профессиональном образовании и потребностей рынка труда;
3) создать систему консультационных услуг по вопросам профессиональной ориентации и карьерного роста.
13. Рекомендовать руководителям предприятий и организаций Свердловской области:
1) внедрять системы оценки персонала, основанные на определении компетентности и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации;
2) организовать и развивать внутрипроизводственное обучение персонала, а при структурных преобразованиях - опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников;
3) способствовать развитию материальной базы учреждений профессионального образования всех уровней и увеличению их возможностей в подготовке востребованных специалистов; выработать критерии оценки эффективности собственных вложений в профессиональное образование.
И.о. Губернатора
Свердловской области
А.П.Воробьев
