141. Основанием для начала административной процедуры при последующих обращениях является обращение работодателя в центр занятости.
Работодатели, обратившиеся при последующих обращениях, представляют документы, указанные в пункте 11.2 Административного регламента.
142. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов.
На основании представленных документов работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с основаниями, установленными пунктом 16 Административного регламента, о чем информирует работодателя.
143. В случае отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работник, предоставляющий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.
144. Общий максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 1 минуты.
145. Результатом исполнения административной процедуры является:
принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
получение работодателем решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в письменной форме.
146. Далее работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет последовательность действий, указанных в пунктах 113 - 140 Административного регламента.