108. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
109. Работник, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи работник центра занятости согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников (пункт 122 - 123 Административного регламента) и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (пункт 125 Административного регламента).
110. Работник, предоставляющий государственную услугу, уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.
111. Общий максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 1 минуты.
112. Результатом исполнения административной процедуры является:
согласование с работодателем способов представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
получение работодателем или представителем работодателя информации о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.