128. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей информацию об отсутствии кандидатур работников.
129. В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о кандидатурах работников, удовлетворяющих требованиям работодателя к уровню профессиональной подготовки, квалификации, опыта и навыкам работы потенциального работника, работник центра занятости предлагает работодателю осуществить подбор работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
130. В случае согласия работодателя или представителя работодателя на подбор работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, работник центра занятости осуществляет данную процедуру и предлагает вниманию работодателя перечень, содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
131. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником, предоставляющим государственную услугу, перечня.
Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.
132. Работник, предоставляющий государственную услугу, по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.
133. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
134. Общий максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 5 минут.
135. Результатом исполнения административной процедуры является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников, отобранных для направления на собеседование, или об их отсутствии.