6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
6.2. В соответствии с п. 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
- выплаты по районному коэффициенту.
6.3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)
6.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат указаны в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
Абзац исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37.
6.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
(п. 6.5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
6.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49)
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.
6.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 N 65)