ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 июля 2015 года N 95


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.10.2013 N 174

____________________________________________________________________
Утратил силу с 29 декабря 2015 года в связи с истечением срока действия, установленного пунктом 2 данного документа.
____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 4.1 постановления Губернатора области от 25 мая 2015 года N 323 "О проведении эксперимента" приказываю:

1. Внести в приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 08.10.2013 N 174 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области" следующие изменения:

1.1. Приложение 1 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствие кандидатов и оформляется приказом Инспекции.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур в соответствии Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции и Методикой по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Инспекции.".

1.3. Пункты 3.6 и 3.7 считать соответственно пунктами 3.7 и 3.8.

1.4. Изложить абзац 2 пункта 2.3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в следующей редакции:

"Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением приказа Инспекции о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса либо признании конкурса несостоявшимся. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса.".

1.5. Изложить пункт 2.8 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области:

"2.8. По окончании приема документов, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, оформляется приказ Инспекции о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса или приказ о признании конкурса несостоявшимся.

Проект приказа о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса или проект приказа о признании конкурса несостоявшимся оформляет секретарь конкурсной комиссии.

В приказе о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствии кандидатов.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Инспекции. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе.".

1.6. Абзац 2 пункта 2.12 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"Применение методов в соответствии с группой должностей приводится в таблице:

".

1.7. Подпункты 2.12.1 и 2.12.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области исключить.

1.8. Подпункты 2.12.3 - 2.12.5 приказа считать подпунктами 2.12.1 - 2.12.3 соответственно.

1.9. Абзацы 1, 2, 3 подпункта 2.12.1 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"2.12.1. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя четыре группы тестов:

- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы;

- тест на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Инспекции;

- тест на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

- тест на определение профессиональных и личностных качеств.

Тестирование проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.".

1.10. Подпункт 2.12.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"2.12.2. Индивидуальное собеседование кандидата с начальником Инспекции и (или) руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат

Индивидуальное собеседование с начальником Инспекции и (или) руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат, состоит из двух информационных блоков.

Первый информационный блок заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые кандидату.

Второй информационный блок заключается в анализе кейсов, предлагаемых кандидату.

Индивидуальное собеседование проводится при проведении конкурса на замещение должностей ведущей и старшей групп должностей.

Первый информационный блок индивидуального собеседования состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

об автобиографических данных;

о профессиональном опыте и возможностях его применения;

о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.

На втором этапе предлагается задать вопросы, уточняющие сведения, содержащиеся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

характер выполняемой прежде работы;

причины ухода с предыдущих мест работы;

представление о функциях по искомой должности;

представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

перспективы карьерного роста.

Третий этап является основной частью собеседования, на нем предлагается задать профессиональные вопросы.

Профессиональные вопросы подбираются, ориентируясь на общие и специфические требования к должностям государственной гражданской службы области соответствующих категории и группы. Вопросы должны быть открытыми, предполагающими развернутый ответ с аргументацией позиции. Часть этих вопросов должна носить проективный характер: отвечая на них, кандидат может продемонстрировать свой профессиональный опыт, проявить личностные и профессиональные качества, важные для данной категории гражданских служащих.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

знание законодательства, необходимого для выполнения обязанностей по должностям соответствующих категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие специализированных навыков (владение компьютером и программным обеспечением, ведение баз данных, подготовка докладов, навыки чтения рабочей проектной документации, выступлений, презентаций).

Индивидуальное собеседование проводится при проведении конкурса на замещение ведущей и старшей групп должностей.

По результатам проведенного собеседования начальник Инспекции заполняет Оценочный лист по установленной форме (приложение 3 к методике).

Второй информационный блок индивидуального собеседования заключается в анализе кейсов, предлагаемых кандидату.

При анализе кейсов кандидаты, ознакомившись с проблемной ситуацией (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Применительно к государственной службе кейсы представляют собой описание актуальных проблем государственного устройства в целом и государственной гражданской службы в частности.

В конце каждого кейса обозначены 2 вопроса, необходимые для выявления индивидуального видения и понимания конкретной проблемы кандидатом.

Анализ кейсов предназначен для получения дополнительной личностно-профессиональной информации о кандидате и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Начальник Инспекции совместно с руководителем структурного подразделения Инспекции оценивает (анализирует структуру и содержание текста) разработанного кейса по следующим направлениям:

1. Когнитивная сфера:

- способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер;

- способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;

- собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам;

- предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации.

2. Коммуникативные навыки:

- навыки грамотной письменной русской речи;

- способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей.

Руководитель структурного подразделения Инспекции, в котором проводится конкурс, выбирает одну типовую тему кейса из приложения 5 к настоящему приказу или разрабатывает тему кейса самостоятельно. Начальник Инспекции утверждает тему кейса.

Секретарь конкурсной комиссии направляет тему кейса кандидатам заказным письмом по адресу, указанному в заявлении кандидата на участие в конкурсе, в течение 3 рабочих дней со дня утверждения темы кейса. Допускается устное оповещение кандидатов по теме кейса.

Кандидатам предоставляется один и тот же период времени для решения кейса. Срок решения (написания) кейсов - не менее 5 рабочих дней. Решение кейса проходит индивидуально. Кандидат оформляет решение кейса в письменном виде, рекомендуемый объем - 2 - 3 страницы.

На индивидуальное собеседование кандидат представляет решенный кейс начальнику структурного подразделения.

Результаты оценки заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к настоящему приказу.".