Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы:
N п/п | Наименование целевого индикатора и показателя эффективности реализации Программы | Единица измерения | Годы реализации программы | |||
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |||
1. | Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее) | человек | 300 | 800 | 640 | 600 |
(п. 1 в ред. Указа Главы Республики Мордовия от 17.11.2017 N 294-УГ) | ||||||
2. | Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, принявших участие в семинарах, тренингах и других формах краткосрочного профессионального обучения (не менее) | -"- | 200 | 400 | 400 | 400 |
3. | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе (не менее) | процентов | 6 | 7 | 8 | 10 |
4. | Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее) | процентов | 17 | 18 | 19 | 20 |
5. | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва на муниципальной службе (не менее) | -"- | 34 | 36 | 38 | 40 |
6. | Динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности | -"- | 10 | 10 | 10 | 10 |
7. | Доля граждан, которые удовлетворены деятельностью органов местного самоуправления (не менее) | -"- | 30 | 33 | 35 | 37 |
8. | Доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг (не менее) | -"- | 30 | 40 | 50 | 60 |