МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минобразования Чувашской Республики от 27.08.2015 N 1903, от 13.11.2017 N 2136, от 21.11.2018 N 1997)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - вакантная должность), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.
(в ред. Приказа Минобразования Чувашской Республики от 13.11.2017 N 2136)
2. На первом этапе конкурса на основании решения министра образования и молодежной политики Чувашской Республики или лица, исполняющего его обязанности (далее - представитель нанимателя), об объявлении конкурса на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, сведения о методах оценки, положения должностного регламента государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(в ред. Приказа Минобразования Чувашской Республики от 21.11.2018 N 1997)
На первом этапе конкурса структурным подразделением Министерства, к компетенции которого отнесены вопросы правового обеспечения и кадровой политики, обеспечивается прием документов от граждан (гражданских служащих), проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
(в ред. Приказа Минобразования Чувашской Республики от 21.11.2018 N 1997)
Прием документов на конкурс осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в сети "Интернет". Документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
(в ред. Приказа Минобразования Чувашской Республики от 21.11.2018 N 1997)
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Приказа Минобразования Чувашской Республики от 21.11.2018 N 1997)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.