Расчет базовых расходов на оплату педагогической услуги осуществляется на содержание, обучение и воспитание ребенка по возрастным группам (в возрасте до трех лет и в возрасте старше трех лет) в соответствии с реализуемыми программами воспитания и обучения (общеразвивающей, компенсирующей и комбинированной направленности, группы ухода, присмотра и оздоровления), а также с учетом коэффициентов удорожания базовых расходов на оплату педагогической услуги на одного воспитанника исходя из следующих показателей:
- количество воспитанников в группе;
- длительность пребывания детей в группе в течение дня, 5-дневная рабочая неделя;
- ставка заработной платы по региональной тарифной системе в соответствии со средневзвешенным разрядом педагогических работников;
- нагрузка воспитателей (36 ч. в неделю) и помощников воспитателей (40 ч. в неделю);
- доплаты за особые условия труда (в ночные часы в группах с 24-часовым пребыванием);
- доплаты за работу с детьми-сиротами и лицами, имеющими отклонения в развитии (группы ухода, присмотра и оздоровления).
4.1. Расчет норматива фонда оплаты труда
Исходной базой для расчета расходов на оплату труда являются:
1) расчетное количество ставок педагогического персонала, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала на одного воспитанника, определяется путем деления количества ставок данного персонала, приходящегося на группу, на наполняемость группы;
2) средний оклад в разрезе каждой должности, определяется на основании тарификации дошкольных образовательных учреждений за учебный год, предшествующий планируемому;
3) размер оклада заработной платы по должностям административно-руководящего, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
Далее формируется структура фонда заработной платы, то есть определяются должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Расчет ФОТ производится по формуле:
ФОТ = С х ЗП х 15% х 26,2% х 12.
Ст - количество ставок по должностям персонала на одного воспитанника,
ЗП - заработная плата в месяц, компенсационные и стимулирующие выплаты, дополнительный фонд на повышение уровня квалификации педагогических работников,
15% - уральский коэффициент,
26,2% - начисления на заработную плату,
12 - двенадцать месяцев.
4.2. Расчет норматива в части прочих выплат (на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) в расчете на 1 воспитанника
Размер норматива определяется следующим образом:
Нм/л = Чст x Рлит, где
Нм/л - норматив по обеспечению денежных выплат на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
Чст - число ставок педагогических и руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом в расчете на 1 воспитанника;