ПЛАН первоочередных мероприятий по реализации основных направлений развития системы повышения квалификации, переподготовки руководителей и специалистов организаций Пермского края на период до 2010 года
Наименование мероприятий | Ответственные исполнители | Срок исполнения |
1. Разработать Концепцию развития персонала на производстве в организациях Пермского края | 2008 г. | |
2. Разработать проект краевой целевой программы "О развитии персонала на производстве" и внести его на рассмотрение Законодательного Собрания Пермского края | 2009 г. | |
3. Продолжить сотрудничество по подготовке руководителей и специалистов организаций с ассоциацией развития персонала, Всероссийским центром охраны труда Минтруда России, с комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации | Постоянно | |
4. Обеспечить внесение в трехсторонние соглашения различного уровня, коллективные договоры вопросов получения руководителями и специалистами дополнительного профессионального образования | Агентство по занятости населения Пермского края, НП "Сотрудничество", краевой совет профсоюзов, органы местного самоуправления Пермского края | Ежегодно |
5. Предусмотреть меры по совершенствованию дополнительного профессионального образования при разработке краевой программы "Вузы и регион (2005-2010 гг.)" | Министерство образования Пермского края, Агентство по занятости населения Пермского края, Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров ПГТУ, совет ректоров вузов | По срокам Программы |
6. Разработать и реализовать комплекс мер по совершенствованию нормативной базы, направленной на улучшение качественного состава руководителей агропромышленных организаций, закрепление их на производстве | 2008-2010 гг. | |
7. Направить предложения в Минтруд России о восстановлении статистической отчетности по прогнозируемой потребности в кадрах, подготовке и переподготовке персонала | 2008 г. |