ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 июля 2015 года N 16п/1


Об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное бюро по оказанию бесплатной юридической помощи и обеспечению деятельности Главного государственно-правового управления Омской области"

(с изменениями на 24 января 2024 года)

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 04.04.2016 N 12п/1, от 29.06.2016 N 23п/1, от 27.12.2016 N 43п/1, от 04.07.2017 N 9п/1, от 29.12.2017 N 22п/1, от 10.01.2019 N 2п/1, от 29.10.2019 N 29п/1, от 26.12.2019 N 37п/3, от 27.11.2020 N 27п/1, от 08.02.2021 N 3п/1, от 15.10.2021 N 19п/1, от 17.08.2022 N 16п/1, от 05.12.2023 N 18п/1, от 24.01.2024 N 1п/1)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное бюро по оказанию бесплатной юридической помощи и обеспечению деятельности Главного государственно-правового управления Омской области" (приложение N 1);

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 05.12.2023 N 18п/1)

2) Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Государственное бюро по оказанию бесплатной юридической помощи и обеспечению деятельности Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей (приложение N 2).

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 10.01.2019 N 2п/1, от 05.12.2023 N 18п/1)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 апреля 2013 года N 10п/2 "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области".

Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников

Приложение N 1
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 г. N 16п/1

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное бюро по оказанию бесплатной юридической помощи и обеспечению деятельности Главного государственно-правового управления Омской области"

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 04.04.2016 N 12п/1, от 29.06.2016 N 23п/1, от 04.07.2017 N 9п/1, от 29.12.2017 N 22п/1, от 10.01.2019 N 2п/1, от 29.10.2019 N 29п/1, от 26.12.2019 N 37п/3, от 27.11.2020 N 27п/1, от 08.02.2021 N 3п/1, от 15.10.2021 N 19п/1, от 17.08.2022 N 16п/1, от 05.12.2023 N 18п/1, от 24.01.2024 N 1п/1)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное бюро по оказанию бесплатной юридической помощи и обеспечению деятельности Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 10.01.2019 N 2п/1, от 05.12.2023 N 18п/1)

2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 04.07.2017 N 9п/1, от 29.12.2017 N 22п/1)

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 04.07.2017 N 9п/1)

5. Исключен. - Приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 10.01.2019 N 2п/1.

6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

2. Компенсационные выплаты

7. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

11. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 04.04.2016 N 12п/1)

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 05.12.2023 N 18п/1)

5) выплаты работникам, оказывающим бесплатную юридическую помощь гражданам.

(пп. 5 введен Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 05.12.2023 N 18п/1)

12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, которые должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 04.04.2016 N 12п/1)

14. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 200 процентов должностного оклада по каждому виду выплат. Размер выплат работникам, оказывающим бесплатную юридическую помощь гражданам, составляет 125 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 04.04.2016 N 12п/1, от 05.12.2023 N 18п/1)

15. Премиальные выплаты производятся на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 29.06.2016 N 23п/1)

При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.

16. Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от продолжительности: