6.1. Управление возглавляет руководитель управления культуры администрации города Белгорода (далее - руководитель Управления), который является муниципальным служащим и замещает высшую должность муниципальной службы.
6.2. Руководитель Управления назначается на должность и освобождается от нее главой администрации города по представлению заместителя главы администрации города по социальной политике и образованию, согласованному с руководителем аппарата администрации города.
6.3. Руководитель Управления в своей деятельности непосредственно подчиняется главе администрации города Белгорода, заместителю главы администрации города по социальной политике и образованию.
6.4. На период временного отсутствия руководителя Управления его обязанности возлагаются на заместителя руководителя управления - начальника отдела по охране памятников истории и культуры, музейной и информационно-библиотечной деятельности.
6.5. Руководитель Управления:
1) руководит деятельностью Управления, обеспечивает своевременность и качество работы Управления;
2) вносит предложения заместителю главы администрации города по социальной политике и образованию по совершенствованию организации работы Управления, внесению изменений в структуру и штатное расписание Управления;
3) вносит предложения по назначению на должность и освобождению от должности работников Управления;
4) издает приказы в пределах компетенции Управления;
5) вносит предложения о применении по отношению к работникам Управления мер поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) вносит на рассмотрение главы администрации города Белгорода предложения по созданию, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры, в том числе музеев и учреждений дополнительного образования в сфере культуры;
7) действует без доверенности от имени Управления, представляет его интересы в отношениях с другими структурными подразделениями администрации города, органами местного самоуправления города Белгорода, организациями, предприятиями и учреждениями независимо от форм собственности, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
8) обеспечивает соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
9) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими Управления общих требований, ограничений и запретов, установленных действующим законодательством;