3.1. Обязанности наставляемого
В период применения наставничества наставляемый помимо основных обязанностей гражданского служащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, обязан:
3.1.1. Выполнять в установленный срок мероприятия программы наставничества.
3.1.2. Своевременно и качественно выполнять задачи, поставленные непосредственным руководителем и наставником, учиться у наставника практическому решению поставленных задач.
3.1.3. Повышать уровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и навыки, необходимые для эффективного и результативного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
3.1.4. Регулярно отчитываться перед наставником о ходе выполнения поставленных задач.
3.1.5. Консультироваться с наставником при принятии важных решений или проявлении инициативы в профессиональной служебной деятельности.
3.1.6. Сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением определенных должностных обязанностей.
3.1.7. Проявлять инициативу для успешного прохождения профессиональной адаптации.
3.1.8. Участвовать в общественной жизни коллектива, развивать свой общекультурный и профессиональный кругозор.
3.1.9. Проявлять дисциплинированность, организованность при взаимодействии с наставником и коллегами, быть корректным в общении с ними.
3.2. Права наставляемого
В период применения наставничества наставляемый помимо основных прав гражданского служащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, имеет право:
3.2.1. Получать полную, достоверную информацию, необходимую для его профессиональной служебной деятельности.
3.2.2. Обращаться в индивидуальном порядке к наставнику за помощью по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью и (или) исполнением должностных обязанностей (экспертная и консультационная поддержка, иное).
3.2.3. Вносить предложения наставнику об изменении или дополнении программы наставничества.
3.2.4. Направить при невозможности установления межличностных взаимоотношений с наставником представителю нанимателя служебную записку по вопросу замены наставника.