ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, УЧАСТИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ ОБУЧЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет последовательность организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие), участия в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Удмуртской Республике (далее - муниципальные служащие), механизм оценки результативности обучения гражданских и муниципальных служащих.
2. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Участие в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих направлено на их профессиональное образование по программе высшего образования, профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
3. Профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.
Дополнительным профессиональным образованием гражданских и муниципальных служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в образовательных организациях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования.
4. Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих, участие в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется в соответствии с ежегодно утверждаемым Правительством Удмуртской Республики государственным заказом, сформированным с учетом программ государственных органов Удмуртской Республики (далее - государственные органы) и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее - органы местного самоуправления) по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих.
5. Индивидуальный план профессионального развития гражданского или муниципального служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом или должностной инструкцией сроком на три года, совместно с непосредственным руководителем и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.
В индивидуальном плане профессионального развития указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность образования гражданского или муниципального служащего.
Примерная форма индивидуального плана профессионального развития прилагается к настоящему Порядку (приложение 1).
6. Программа государственного органа, органа местного самоуправления по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих утверждается представителем нанимателя. В программе, рассчитанной на три года, рекомендуется:
1) прогнозировать ежегодную потребность в дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования;
2) указывать этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;
3) прогнозировать ожидаемую результативность дополнительного профессионального образования.
Примерная форма программы профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих органа государственной власти Удмуртской Республики (органа местного самоуправления в Удмуртской Республике) прилагается к настоящему Порядку (приложение 2).
7. Участие в обеспечении получения муниципальными служащими профессионального образования направлено на получение муниципальными служащими впервые высшего образования по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление по заочной форме обучения.
Целью профессионального образования муниципальных служащих по программе бакалавриата является приобретение фундаментальных теоретических, научных и практических знаний в области развития государственного и муниципального управления, функционирования органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, основных административных процессов и принципов их регламентации, теории и практики принятия государственных управленческих решений.
Освоение муниципальными служащими программы бакалавриата завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную работу и государственный экзамен.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации муниципальному служащему выдается документ государственного образца - диплом о высшем образовании.
8. Программы профессиональной переподготовки направлены на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации гражданскими или муниципальными служащими.
Срок освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получения новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов.
Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих по программе профессиональной переподготовки и участие в обеспечении дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по программе профессиональной переподготовки направлены на обучение гражданских и муниципальных служащих по программе профессиональной переподготовки по направлению "Государственное и муниципальное управление".
Освоение дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
Гражданским (муниципальным) служащим, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.