Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, УЧАСТИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ ОБУЧЕНИЯ

Перечень программных мероприятий


N	Название программных мероприятий	Сроки реализации	Ответственное должностное лицо	Результат
1	2	3	4	5
1	Составление индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих государственного органа Удмуртской Республики (органа местного самоуправления в Удмуртской Республике)	По истечении испытательного срока или шести месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Удмуртской Республики (муниципальной службы в Удмуртской Республике); срока действия индивидуального плана профессионального развития	Государственный гражданский (муниципальный) служащий совместно с непосредственным руководителем	Утвержденные индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих
2	Организация мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских (муниципальных) служащих в соответствии с законодательством: прогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских (муниципальных) служащих в соответствии с приложением	Ежегодно	Государственный гражданский (муниципальный) служащий, отвечающий за кадровую работу	Сформированная заявка на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских (муниципальных) служащих на соответствующий год
3	Контроль за ходом выполнения индивидуальных планов профессионального развития государственными гражданскими (муниципальными) (муниципальными) служащими	Ежегодно	Непосредственный руководитель государственного гражданского (муниципального) служащего	Получение государственным гражданским (муниципальным) служащим дополнительного профессионального образования
4	Оценка деятельности государственных гражданских (муниципальных) служащих по результатам аттестации, включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв	В установленном порядке	Государственный гражданский (муниципальный) служащий, отвечающий за кадровую работу

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1. Освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственными гражданскими (муниципальными) служащими должности государственной гражданской (муниципальной) службы в государственном органе Удмуртской Республики (органе местного самоуправления в Удмуртской Республике) и качественного исполнения ими своих должностных обязанностей.

2. Включение государственных гражданских (муниципальных) служащих, замещающих должности государственной гражданской (муниципальной) службы в государственном органе Удмуртской Республики (органе местного самоуправления в Удмуртской Республике), в кадровый резерв на конкурсной основе.

3. Назначение государственных гражданских (муниципальных) служащих, замещающих должности государственной гражданской (муниципальной) службы в государственном органе Удмуртской Республики (органе местного самоуправления в Удмуртской Республике), на иную должность государственной гражданской (муниципальной) службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

4. Освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации.