Об утверждении Порядка и условий проведения аттестации работников организаций социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания (с изменениями на 5 сентября 2022 года)

5. Результаты проведения аттестации работников организаций социального обслуживания

5.1. Руководитель организации социального обслуживания принимает следующее решение:

с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии при проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

провести внеочередную аттестацию работника по истечении одного года;

при проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей):

о назначении или изменении размеров базовых должностных окладов работников по соответствующим должностям;

о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

об изменении или отмене повышающих коэффициентов к должностным окладам.

5.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная категория учитывается во всех организациях социального обслуживания населения и не распространяет свое действие на организации образования.

5.3. При соответствии работника организации занимаемой должности по результатам аттестации руководителем организации издается приказ о переходе такого работника на "эффективный контракт".

5.4. Признание аттестационной комиссией работника организации соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:

исключается возможность принятия решения о переводе на низшую должность или увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).