ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2015 года N 187


Об утверждении Порядка и условий проведения аттестации работников организаций социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания

(с изменениями на 5 сентября 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 09.07.2021 N 199, от 05.09.2022 N 404)

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 14 ноября 2014 г. N 41-РЗ "О социальном обслуживании населения в Республике Северная Осетия-Алания, Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок и условия проведения аттестации работников организаций социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания.

Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
А.ХАДИКОВ

Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 14 августа 2015 г. N 187

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 09.07.2021 N 199, от 05.09.2022 N 404)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру проведения аттестации работников организаций социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания (далее - организация) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и их соответствующую тарификацию.

1.2. Основной целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетенции (квалификации) при присвоении (подтверждении) им квалификационных категорий и соответствия руководителей и работников занимаемой должности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

объективная, всесторонняя и полная оценка профессиональных и личностных качеств работника, результатов его деятельности;

сопоставление профессиональных качеств работника и результатов его деятельности с требованиями (квалификационными, тарифно-квалификационными, другими), предъявляемыми к должности, занимаемой работником, или выполняемой работе;

выявление работников, личностные качества и результаты профессиональной деятельности которых не соответствуют требованиям, установленным нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

выявление работников, личностные качества и результаты профессиональной деятельности которых соответствуют требованиям, установленным нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

формирование высококвалифицированного кадрового состава, стимулирование профессионального роста работников организации, выявление перспектив применения потенциальных возможностей работников.

1.4. Проведение аттестации осуществляется на основе соблюдения следующих принципов:

всеобщий характер аттестации, то есть проведение аттестации во всех организациях и в отношении всех работников за исключением категорий работников, определенных в нормативном порядке;

периодичность аттестации, т.е. проведение аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке.

1.5. Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к руководителям и различным специалистам организаций в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

1.6. Аттестации подлежат работники организаций категории руководители и специалисты в соответствии с общероссийскими классификаторами (занятий; видов экономической деятельности; профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94; специальностей высшей научной квалификации); Едиными тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Аттестация работников осуществляется по двум направлениям:

аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

аттестация для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к профессиональным квалификационным группам.

2. Организация и сроки проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется посредством прохождения работниками квалификационных испытаний в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением работником профессиональной деятельности по занимаемой должности.

2.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет.

2.3. Аттестации не подлежат:

работники, выполняющие обязанности по охране и эксплуатации зданий и сооружений и транспортному обслуживанию;

работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из указанного отпуска;

работники в течение года со дня прохождения аттестации, если аттестационной комиссией не установлены другие сроки проведения аттестации, после окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

2.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

2.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

2.6. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

2.7. Сроки проведения квалификационных испытаний устанавливаются приказом Министерства.

2.8. Для проведения квалификационных испытаний работники должны быть:

проинформированы о дате, месте и времени квалификационных испытаний не менее чем за месяц до начала аттестации;

проинструктированы о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации.

2.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия проводит заседание и выносит одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность).

(п. 2.9 в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 05.09.2022 N 404)

2.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 05.09.2022 N 404.

3. Организация и сроки проведения аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, установленным соответствующими профессиональными стандартами и предъявляемым к соответствующим профессиональным квалификационным группам

3.1. Уровень квалификации руководителей определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

На первую квалификационную категорию обязан проходить аттестацию руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой должности в организациях один год на момент подачи заявления на аттестацию либо имеющий стаж работы по занимаемой должности в организациях социального обслуживания шесть месяцев при условии, если возглавляемая им организация реализует новые эффективные социальные технологии в процессе социального обслуживания граждан.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в организациях социального обслуживания не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности или стаж работы по занимаемой должности в организациях социального обслуживания не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности, если возглавляемая им организация реализует новые эффективные социальные технологии в процессе социального обслуживания граждан. Социальные технологии признаются новыми и эффективными по результатам их рассмотрения Министерством.

3.2. Уровень квалификации специалистов определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в организациях социального обслуживания не менее шести месяцев на момент подачи заявления на аттестацию.

На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию либо имеющий вторую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее одного года на момент подачи заявления и участвующий в реализации новых эффективных социальных технологий в процессе социального обслуживания граждан.

На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности и участвующий в реализации новых эффективных социальных технологий в процессе социального обслуживания граждан.

3.3. Квалификационные категории руководящим работникам и специалистам присваиваются сроком на пять лет.

3.4. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию являются:

заявление работника по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;