СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 21 июля 2015 года N 662


Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района

(с изменениями на 25 июля 2023 года)

(в ред. решений Собрания депутатов Невельского района от 31.10.2017 N 169, от 30.01.2018 N 197, от 18.12.2018 N 264, от 23.04.2019 N 294, от 24.09.2019 N 311, от 27.10.2020 N 14, от 17.12.2020 N 26, от 15.07.2021 N 74, от 23.08.2022 N 138, от 25.07.2023 N 196)

Принято
на 58-й сессии Собрания
пятого созыва

В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Невельский район", и работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Псковской области, настоящим решением и нормативными правовыми актами Администрации Невельского района.

2. Действие настоящего решения не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется из средств областного бюджета.

3. В настоящем решении используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.

4. Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:

должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Должностные оклады руководителей учреждений определяются на основе:

- среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения. Для расчета величины среднего должностного оклада принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений установлен в соответствии с приложением 6 к настоящему решению. Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных учреждений производится Администрацией Невельского района на основании предложений учреждений;

- повышающего коэффициента, определяемого исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда составляет:

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- первого заместителя руководителя - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

- заместителей руководителя, главного бухгалтера - 70 - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

9. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим решением. Назначение компенсационных и стимулирующих выплат, выплат за счет экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений, а также порядок их оплаты, устанавливается Администрацией района.

Заработная плата руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.

Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется актами Администрации Невельского района.

Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим решением органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий, показателей эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений и показателей эффективности работы соответствующих руководителей.

(абзац введен решением Собрания депутатов Невельского района от 23.04.2019 N 294)

По решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район".

(абзац введен решением Собрания депутатов Невельского района от 23.04.2019 N 294)

Исчисление средней заработной платы работников муниципального учреждения в целях определения показателя роста средней заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(абзац введен решением Собрания депутатов Невельского района от 23.04.2019 N 294)

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(абзац введен решением Собрания депутатов Невельского района от 23.04.2019 N 294)

10. Собрание депутатов Невельского района определяет:

- полномочия органов местного самоуправления по регулированию установления отраслевых систем оплаты труда работников учреждений;

- размеры должностных окладов по должностям и профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также межуровневые коэффициенты;

- виды, размеры и порядок выплаты компенсационных, стимулирующих выплат;