5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для учреждения и его руководителя министерством, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 31.01.2024 N 47)
Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются министерством.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 31.01.2024 N 47)
Премирование руководителя учреждения производится при условии своевременного, качественного и в полном объеме выполнения функций и услуг, связанных с уставной деятельностью учреждения, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам, сборам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, нарушений законодательства, выявленных по результатам проверок деятельности учреждения уполномоченными органами, и привлечения к административной ответственности.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 606)
Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период не может превышать 100 процентов от должностного оклада (без учета персональных повышающих коэффициентов).
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 606)