4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.
4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за наличие классности;
надбавка за выслугу лет;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, единовременно);
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.08.2024 N 426-П)
надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия и почетного звания;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2018 N 777-П)
надбавка за квалификационный уровень физической подготовленности.