Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (с изменениями на 16 апреля 2024 года)



VII. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.


7.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


7.3. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.


7.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта.


7.5. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.