Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения" (с изменениями на 16 апреля 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 140% должностного оклада (оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на учреждении в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

2.

Надбавка за наличие квалификационной категории

8% должностного оклада (оклада)

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- перечень должностей фармацевтических работников, по которым устанавливается квалификационная категория:

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

фармацевт

наличие высшей квалификационной категории

ежемесячно

6% должностного оклада (оклада)

наличие первой квалификационной категории

4% должностного оклада (оклада)

наличие второй квалификационной категории

3.

Надбавка за стаж непрерывной работы

20% должностного оклада (оклада)

в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается время работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления в должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям, соответствующих профилю их деятельности. Решение по установлению стажа непрерывной работы работников в определенной должности принимает постоянно действующая комиссия, созданная в учреждении

свыше 10 лет по занимаемой должности

ежемесячно

15% должностного оклада (оклада)

от 5-ти до 10-ти лет по занимаемой должности

12% должностного оклада (оклада)

от 3-х до 5-ти лет по занимаемой должности

7% должностного оклада (оклада)

от 1 года до 3-х лет по занимаемой должности

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 50% от должностного оклада (оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения

единовременно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада (оклада)

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.8 Примерного положения

один раз в квартал, один раз в год