Достижение основных целей по поиску и подбору кадров, подготовленных к эффективной государственной гражданской и муниципальной службе, организовано путем применения следующих технологий.
6.3.1. Поиск кадров, состоящий из:
поиска в кадровом резерве кандидатов, соответствующих требованиям к вакантным должностям, подготовки предложений по рассмотрению кандидатур;
размещения объявления о вакансии в средствах массовой информации, поиска в базах данных, на специализированных сайтах по трудоустройству, на форумах, в специализированных сообществах, обращения в центры занятости - при отсутствии соответствующего кандидата в кадровом резерве.
6.3.2. Отбор кадров, состоящий из:
диагностики профессиональных и личностных качеств, а также знаний, умений и навыков кандидатов с использованием способов: экзамен (в устной или письменной форме, в автоматизированном варианте, по специальным тест-вопросам и тест-заданиям), экспертные оценки, психологическое тестирование;
анализа сведений о профессиональных и личностных качествах кандидата, их сопоставления с требованиями профиля должности;
выбора наиболее подходящего кандидата на вакантную должность исходя из анализа данных, результатов тестирования и собеседования.
6.3.3. Назначение на должность, состоящее из подготовки и оформления необходимых документов для назначения или замещения должности (служебный контракт, приказ и др.).