Таблица 2
Направление организационного развития | Направление кадровой политики | Направление противодействия коррупции | ||||||||
оптимизация организационной структуры органов власти, организационное развитие, подготовка и внедрение решений по улучшению организации деятельности, которые повышают эффективность работы | формирование профессионального кадрового состава и кадрового резерва, подготовленного к эффективной государственной гражданской и муниципальной службе, создание системы подготовки квалифицированных кадров с учетом лучших международных и региональных практик; создание системы мотивации, направленной на повышение эффективности работы сотрудников; организация, методическое сопровождение и контроль соблюдения требований законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, трудового права | организация и контроль соблюдения требований законодательства в сфере противодействия коррупции, развитие механизмов предупреждения коррупции в органах власти, выявление коррупционных рисков, формирование антикоррупционного поведения служащих, координация деятельности по профилактике коррупционных правонарушений | ||||||||
анализ соответствия целей и задач органа власти и происходящих в нем управленческих процессов его организационно-штатной структуре, штатной численности | анализ (мониторинг) кадровой ситуации на государственной гражданской и муниципальной службе | нормативное правовое регулирование вопросов, связанных с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, ее прохождением, заключением служебного контракта (трудового договора), назначением на должность гражданской (муниципальной) службы, освобождением от замещаемой должности, увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений органа власти | анализ (мониторинг) ситуации и состояния антикоррупционной работы в органах власти | |||||||
разработка и реализация единой кадровой стратегии органов власти, программ и планов мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы, соответствующих экспериментов | ведение трудовых книжек служащих; ведение их личных дел; ведение реестра служащих; оформление и выдача служебных удостоверений | координация, межведомственное взаимодействие с органами власти всех уровней (в т.ч. правоохранительными), общественными организациями по вопросам профилактики коррупционных правонарушений | ||||||||
выработка предложений, проектов НПА по вопросам организационного развития органов власти, методической поддержки органов власти | выработка предложений, проектов НПА, методическая и практическая помощь органам власти в сфере кадровой политики, государственной гражданской и муниципальной службы | обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; организация конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение служащих в кадровый резерв; организация аттестации, квалификационных экзаменов служащих, дополнительного профессионального образования; организация работы с кадровым резервом | выработка предложений, проектов НПА по вопросам выполнения требований антикоррупционного законодательства | |||||||
формирование показателей и проведение плановых инспекций на предмет эффективности организации деятельности органов власти | организация и контроль (мониторинг) исполнения законодательства в сфере кадровой политики, государственной гражданской и муниципальной службы, организация соблюдения ограничений, запретов на государственной гражданской, муниципальной службе | организация проверки достоверности представляемых кандидатом персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую и муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну | контрольные мероприятия и методическое обеспечение выполнения требований антикоррупционного законодательства, организация проверок представляемых сведений, выявление и предупреждение (прекращение) конфликта интересов | |||||||
формирование и подготовка эффективного кадрового резерва, кадрового состава органов власти, формирование и внедрение единой системы отбора и оценки кадров в органах власти, системы мотивации сотрудников и их профессионального развития | организация проведения служебных проверок; проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения служащими установленных ограничений | разработка и внедрение стандарта государственно-служебной культуры, направленного на формирование антикоррупционного поведения | ||||||||
обеспечение реализации основных и дополнительных государственных гарантий гражданских служащих | ||||||||||