Достижение основных целей по внедрению принципов деятельности в области социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития в органах власти автономного округа предусматривается путем применения следующих технологий, состоящих из:
формирования политики социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития Правительства автономного округа и исполнительных органов автономного округа;
обеспечения кадрового состава органов государственной власти вакантных должностей органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа специалистами в области социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития;
активного участия сотрудников органов власти, организаций, учреждений в поддержке и реализации проектов и мероприятий, направленных на сохранение окружающей среды и возобновление природных ресурсов;
обеспечения равных условий для профессионального и личностного роста, поддержания здоровья и распространения здорового образа жизни среди сотрудников;
создания наилучших условий для лиц с ограниченными возможностями здоровья при поступлении на гражданскую службу и при осуществлении ими профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы автономного округа, включая оснащение (оборудование) специальных рабочих мест, создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, предоставление дополнительных государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, а также формирование позитивной атмосферы взаимопонимания и чуткости;
участия сотрудников в формировании стандартов и лучших практик в области инклюзивности, соблюдения и защиты прав человека;
соблюдения принципов антидискриминации во всех действиях, в том числе при найме и увольнении служащих, сотрудников, планировании карьеры, определении размера зарплаты, поставщиков и подрядчиков;
реализации совместных проектов с профильными образовательными учреждениями, включая прохождение студенческой практики в органах власти, а также целевое трудоустройство выпускников образовательных учреждений в органы власти, организации, учреждения;
проведения мастер-классов, курсов по повышению профессионального мастерства сотрудников, отраслевых конкурсов профессионального мастерства;
создания благоприятных условий профессионального роста для всех сотрудников органов власти, организаций, учреждений, в том числе путем создания кадрового резерва;
обеспечения соблюдения требований законодательства для противодействия коррупции и предотвращения финансовых преступлений;
реализации политики внутреннего роста, заключающейся в построении и выполнении карьерных планов и конкурсов на замещение вакансии с приоритетом продвижения внутренних кандидатов в карьере;
создания системы четких показателей эффективности, которые делают очевидными для всех работников органов власти и учреждений действия, ведущие к личному успеху;