Адаптация - процесс ознакомления, приспособления сотрудников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.
Администрирование кадров - сфера деятельности, обеспечивающая получение, анализ, обработку и использование различной информации о кадрах, связанных с ним расходах, а также оформление необходимой документации и преимущественно организационно-техническое и оформительское сопровождение сотрудников после приема на работу и во время перевода на другие рабочие места.
База данных - совокупность информации (резюме, анкеты, иные кадровые документы) о кандидатах, которые отвечают предъявляемым квалификационным требованиям и могут быть приглашены для прохождения соответствующих процедур, работы, службы по мере появления вакансий.
Вакансия - наличие незанятого рабочего места, незамещенной должности, на которые может быть принят сотрудник.
Внутренние кандидаты - граждане, назначаемые на вакантные должности государственной гражданской службы из числа государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в порядке ротации, в результате сокращения должностей государственной гражданской службы, в результате перевода на иную должность государственной гражданской службы.
Внутренний сотрудник - государственный или муниципальный служащий, работник организации, подведомственной государственному или муниципальному органу, а также работник иной организации, уполномоченной в соответствии с законодательством или на основании договора на взаимодействие с гражданами от лица органов государственной власти автономного округа или органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, государственных или муниципальных организаций.
Индивидуальный план профессионального развития сотрудника (ИППР) - программа мероприятий, нацеленная на повышение эффективности и результативности сотрудника, его профессиональный рост с учетом потребностей и нужд органов государственной власти автономного округа или органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.
Кадровая работа - целенаправленная, законодательно обусловленная деятельность по формированию кадрового потенциала, его рациональному использованию и контролю эффективной деятельности.
Кадровый резерв - формирование определенного состава сотрудников, прошедших подготовительный отбор (оценку) и обладающих требуемым потенциалом для исполнения прямых обязанностей на новом месте работы в установленные сроки.
Кадровые сервисы (HR-сервисы) - услуги, предоставляемые сотруднику кадровой службой, в том числе в автоматизированном виде.
Кадровый состав - совокупность сотрудников органов власти.
Кандидат - гражданин, претендующий на замещение вакантной должности в органе власти.
Карьера - результат осознанной позиции и поведения гражданина в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Кейс - описание конкретной ситуации или случая в какой-либо сфере: социальной, экономической, медицинской и т.д. Решить кейс - значит проанализировать ситуацию и найти оптимальное решение.