Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 16 июня 2022 года) (утратил силу на основании приказа Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Югры от 17.11.2023 N 9-нп)

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за выслугу лет.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается на основании показателей, учитывающих результаты труда работников, которые утверждаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с примерным перечнем показателей, определенных приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.