7.1. Действие настоящего Трудового договора прекращается по соглашению
сторон или по инициативе одной из сторон.
7.2. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о внесении в него изменений (уточнений) или дополнений,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому
договору.
7.3. Действие настоящего Трудового договора прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также по инициативе Работодателя
в случаях:
7.3.1. невыполнения основных экономических показателей
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определенных пунктом 3.1.2
настоящего Трудового договора;
7.3.2. необеспечения проведения установленных уставом Предприятия
аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
7.3.3. введения на Предприятии правового режима банкротства в соответствии
с действующим законодательством;
7.3.4. несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам аттестации, которая проводится на основании
Постановления Главы администрации г. Казани от 24.03.2001 N 525;
7.3.5. неисполнения Руководителем Постановлений и распоряжений
Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, распоряжений его заместителей
и Комитета земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета
г. Казани;
7.3.6. задержки более чем на три месяца выплаты работникам заработной
платы, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным
договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;
7.3.7. нарушения по вине Руководителя требований по охране труда,
приведшего к приостановлению или прекращению деятельности Предприятия или его
структурного подразделения;
7.3.8. необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом Предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных
и внебюджетных средств свыше трех месяцев;
7.3.9. получения убытков Предприятия по итогам финансового года, в случае
если они возникли в результате действий или бездействия Руководителя;
7.3.10. неперечисления в бюджет муниципального образования г. Казани части
чистой прибыли;
7.3.11. использования своего служебного положения в личных целях для
оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими
предпринимательской деятельности;
7.3.12. разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих
должностных обязанностей.
7.4. На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель обязан не позднее чем за один месяц до прекращения действия
Трудового договора направить соответствующее письменное заявление в адрес
Работодателя.
7.5. При прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации
Предприятия или по инициативе Руководителя при наличии уважительных причин
увольнения Руководителю выплачивается выходное пособие в случаях,
предусмотренных законодательством.
7.6. Под уважительными причинами увольнения понимаются:
7.6.1. несоблюдение Работодателем обязательств по настоящему Трудовому
договору;
7.6.2. возникновение объективных обстоятельств (выполнение государственных
обязанностей, болезнь, изменение места проживания семьи, ________),
препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной
Трудовым договором.