5.1. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке
ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями
(бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
5.2. Руководитель в соответствии с действующим законодательством несет
дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего Трудового
договора, ухудшение экономических результатов деятельности Предприятия,
возникновение задолженности по оплате труда, нецелевое использование имущества
и ущерб, причиненный Предприятию в результате неисполнения или ненадлежащего
исполнения им обязанностей, за нарушение законодательства и несоблюдение
нормативных актов по охране труда.
5.3. В случае нарушения Руководителем своих обязанностей Работодателем к
нему могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
Трудовым договором.
В случае необходимости дисциплинарное взыскание на Руководителя может быть
наложено Руководителем Исполнительного комитета г. Казани, его заместителем,
курирующим данное Предприятие.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока по инициативе Работодателя.
На период действия дисциплинарного взыскания все виды денежных поощрений
Руководителя согласуются с Работодателем.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и
уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.