2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия,
действует на основе принципа единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, касающиеся
деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении
муниципального имущества за Предприятием на праве хозяйственного ведения
(далее - договор о закреплении имущества) и настоящим Трудовым договором к
ведению иных органов Исполнительного комитета г. Казани.
2.3. Руководитель:
2.3.1. организует работу Предприятия;
2.3.2. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его
интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами;
2.3.3. распоряжается имуществом Предприятия в установленном действующим
законодательством порядке в пределах, определенных действующим
законодательством, уставом Предприятия, договором о закреплении имущества и
настоящим Трудовым договором;
2.3.4. совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
2.3.5. заключает от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые, и
соглашения;
2.3.6. выдает доверенности в порядке, установленном законодательством,
совершает иные юридические действия;
2.3.7. открывает в банках расчетные и другие счета;
2.3.8. утверждает структуру и штатное расписание Предприятия;
2.3.9. применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.3.10. делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
2.3.11. возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на одного из заместителей по согласованию с Работодателем;
2.3.12. в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия,
утверждает положения о представительствах и филиалах;
2.3.13. определяет в соответствии с действующим законодательством состав и
объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну Предприятия, а
также определяет порядок ее защиты;
2.3.14. вносит в отраслевой комитет (управление) предложения о внесении
изменений и дополнений в устав, о реорганизации или ликвидации Предприятия, о
реализации излишних или не используемых Предприятием активов;
2.3.15. при расторжении настоящего Трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия;
2.3.16. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
уставом Предприятия, договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым
договором к компетенции Руководителя.