3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием в целях достижения
целей и решения задач, указанных в уставе Предприятия, не принимать решений и
не предпринимать действий, которые могут привести к банкротству Предприятия;
3.1.2. обеспечивать выполнение основных показателей Предприятия,
утвержденных соответствующим Постановлением Руководителя Исполнительного
комитета г. Казани на текущий год;
3.1.3. неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства;
3.1.4. обеспечивать выполнение основных экономических показателей, которые
установлены Предприятию Комитетом экономического развития Исполнительного
комитета г. Казани и которые оформляются как дополнительное соглашение к
настоящему договору;
3.1.5. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех
текущих платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды
согласно действующему законодательству;
3.1.6. обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе
предоставляемых Предприятию из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;
3.1.7. принимать меры к успешной реализации утвержденных городских,
инвестиционных, социальных и других программ;
3.1.8. обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми
комитетами, управлениями Исполнительного комитета г. Казани;
3.1.9. обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Руководителя
Исполнительного комитета г. Казани, распоряжений его заместителей, учредителя,
отраслевого комитета (управления), главы администрации района Исполнительного
комитета г. Казани, принятых в пределах компетенции последних и относящихся
к деятельности Предприятия; в случае невозможности выполнения указанных
распорядительных актов письменно информировать об этом должностное лицо,
издавшее распорядительный документ;
3.1.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и
осуществление иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
3.1.11. обеспечивать своевременное перечисление в бюджет муниципального
образования г. Казани доли чистой прибыли в установленном размере;
3.1.12. представлять в Комитет земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г. Казани отчеты по итогам года и полугодия по
установленной форме, а также в иных случаях, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан;
3.1.13. обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и выполнение
требований гражданской обороны (включается в Трудовой договор при наличии
мобилизационного задания и объектов гражданской обороны);
3.1.14. принять имущество по акту приема-передачи (включается в Трудовой
договор в случае назначения нового руководителя) и заключить с Комитетом
земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани договор
о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения (включается в Трудовой
договор при отсутствии договора о закреплении имущества);
3.1.15. обеспечивать сохранность имущества Предприятия, использование его
по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия и
содержание его в надлежащем состоянии, своевременно производить капитальный и
текущий ремонт;
3.1.16. представлять на утверждение в Комитет земельных и имущественных
отношений Исполнительного комитета г. Казани передаточные акты, другие
документы, касающиеся движения основных фондов, своевременно оформлять
соответствующие дополнительные соглашения к договору хозяйственного ведения;
3.1.17. ежегодно проводить сверку состава имущества, закрепленного на
праве хозяйственного ведения, по данным годовой бухгалтерской отчетности и
представлять в Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного
комитета г. Казани до 15 апреля следующего за отчетным года обновленный
перечень с годовым балансом;
3.1.18. согласовывать с Комитетом земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г. Казани следующие вопросы:
а) отчуждения недвижимого имущества и иного распоряжения им, в том числе
залога, аренды, внесения имущественных вкладов в уставные (складочные)
капиталы (фонды) организаций, а также в случаях, предусмотренных федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами или уставом Предприятия,
совершения иных сделок;
б) участия в деятельности иных юридических лиц, в том числе ассоциаций и
других объединений коммерческих организаций, а также заключения договора
простого товарищества;
в) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале
хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию
акциями;
г) создания филиалов и представительств;
д) совершения сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств,
получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований,
переводом долга;
е) осуществления заимствований и направления использования привлекаемых
средств;
ж) заключения крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность Руководителя Предприятия;
3.1.19. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым
правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
3.1.20. обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение
квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет с учетом перспектив развития
Предприятия;
3.1.21. обеспечивать своевременное заключение коллективного договора в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выполнение его
условий;
3.1.22. обеспечивать заключение с главными специалистами, руководителями
структурных подразделений Предприятия трудовых договоров, в которых
определяются права, обязанности и ответственность за результаты порученной им
деятельности, а также за ущерб, причиненный ими Предприятию, размеры, порядок
и условия выплаты им вознаграждения;
3.1.23. не выступать учредителем (участником) юридического лица, не
занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не
являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации (за исключением случаев, когда
участие в работе органов коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя), а также не принимать участия в забастовках;
3.1.24. не использовать свое служебное положение в личных целях для
оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими
предпринимательской деятельности;
3.1.25. не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.1.26. ежегодно проводить аудит Предприятия;
3.1.27. согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера
Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;
3.1.28. представлять в Комитет земельных и имущественных отношений
Исполнительного комитета г. Казани информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами
акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, братья, сестры и
(или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах
управления;
об известных ему заключаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть признан заинтересованным;
об аресте имущества Предприятия, наложенном судебным
приставом-исполнителем на основании судебных актов или актов других органов;
3.1.29. доводить уровень минимальной заработной платы работников,
отработавших полную норму рабочего времени, до уровня не ниже минимального
потребительского бюджета
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и
законных интересов Руководителя, не вмешиваясь при этом в его
оперативно-распорядительную деятельность, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством, уставом Предприятия, договором
о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором;
3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования;
3.2.3. принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих
обязанностей.